Vortex Gaming

· La primera impresión de Limbus Company recuerda a la pesadilla de Lobotomy Corporation.
· Al principio del juego, elementos como la gestión de personal y el diseño de la 'Caja de Anquelina' evocan a Lobotomy.
· El valor de 2.000 wones asignado a los empleados parece inducir a tomar decisiones sabias.

· Dentro del juego, si la cordura de un empleado es débil, se activa el 'Tipo de Pánico'.
· Esto es similar a los tipos de 'ruptura de cordura' en Lobotomy Corporation.
· Sistemas como el 'Almacén de Recuerdos' o el 'Reintento' ofrecen a los jugadores oportunidades de volver a intentarlo en caso de fallo.

· Limbus Company se siente como un juego que requiere memorizar mucha información.
· La introducción del juego es suave y refrescante, pero la jugabilidad real puede ser diferente de lo esperado.
· El personaje de Malkuth es mencionado como un personaje que ha sido del agrado desde la época de Lobotomy.

· Se observa un intento de resolver los problemas de los empleados dentro de sus respectivos departamentos, en lugar de que lo haga el gerente.
· Esto puede ser una situación inédita para un gerente, a diferencia de una empresa normal.
· Se compara con la forma en que Angela u otros empleados manejan los problemas.

· Hay una mención relacionada con el manejo de 'diálogos' de los empleados del Equipo G.
· Esto evoca una situación similar a borrar recuerdos en el Tren de Distorsión.
· Se plantea la duda sobre 'insertar' IAs con apariencia humana en la ciudad.

· El término IA se interpreta en conexión con las Séphiroth de Lobotomy.
· Las Séphiroth se representan no solo como entidades flotando en monitores, sino como seres con cuerpos que se mueven.
· El aumento del 13% en el nivel de energía del Gerente se evalúa como un logro positivo.

· Se presenta la lógica de que la empresa progresa a pesar del aumento de la tasa de mortalidad.
· Esto muestra la cruel realidad de que el sacrificio de los empleados contribuye al crecimiento de la empresa.
· El concepto de 'Fiesta Justa' puede interpretarse como una celebración de estos sacrificios.

· Se produce una escena peculiar donde se descorcha champán para un empleado fallecido.
· Es una cultura que conmemora el sacrificio con un sentimiento de orgullo en lugar de tristeza.
· Se añade una explicación sobre la forma de beber el champán.

· Con el aumento de departamentos, se tiene la sensación de escasez de personal.
· Surge la pregunta de si los empleados solo pueden recolectar lo que corresponde a su departamento.
· Se mencionan las demandas de los empleados, como el horario de entrada y salida puntual y la garantía de vacaciones pagadas.

· Se produce un debate sobre el empleado relacionado con el manejo de 'diálogos'.
· Algunos argumentan que los empleados peligrosos deberían ser enviados al frente.
· Se describe la vestimenta única de los empleados, especialmente el uso de cuellos altos debajo de camisas y corbatas.

· Si no se entrena adecuadamente a los empleados al principio, puede ser difícil completar la parte final del juego.
· Es una situación similar a no poder completar el tercer piso de "Slay the Spire" si no se arma bien el mazo en el primer piso.
· Se predice que hasta el noveno piso será interesante, pero más allá podría ser frustrante.

· El juego se disfruta más si no se proporciona demasiada información.
· Disfrutar de los elementos roguelike es la clave para aumentar la diversión del juego.
· En comparación con "Red Death", Limbus Company es un juego que, una vez que te acostumbras, incita al jugador a desafiarlo activamente.

· Leer el compendio, como el bestiario de fantasmas, no ayuda directamente a mejorar la habilidad en el juego.
· El compendio se limita a proporcionar información y no ofrece una profunda perspicacia sobre la jugabilidad.
· Se enfatiza que leer el compendio no mejora la habilidad en el juego.

· Se describe una situación de trabajo anormal donde el día no avanza después de 24 horas y los empleados no pueden dormir durante más de 65 horas.
· Esto muestra la peligrosa situación de la empresa y el exceso de trabajo de los empleados.
· Parece que se están realizando horas extras forzadas bajo el pretexto de 'trabajo autónomo'.

· El objetivo es crear una empresa donde los empleados quieran trabajar y convertirse en empleados que quieran trabajar.
· Se transmite el mensaje de que convertirse en un empleado de Grado 5 es algo grandioso y que los empleados deben volverse más grandes.
· La semana concluye con la promesa de que las tragedias del pasado no se repetirán.

· Limbus Company es un juego que puede causar dolor de cabeza por la gran cantidad de información que hay que memorizar.
· Para superar la dificultad del juego, es necesario memorizar mucha información lentamente y con suficiente sueño.
· El juego está diseñado de tal manera que se memoriza mientras se duerme.