Vortex Gaming

· A primeira impressão de Limbus Company lembra o pesadelo da Lobotomy Corporation.
· No início do jogo, elementos como o gerenciamento de funcionários e o design da 'Caixa de Anquefalina' remetem à Lobotomy.
· O valor de 2.000 won atribuído aos funcionários parece incentivar escolhas sábias.

· No jogo, se a sanidade de um funcionário for fraca, o 'Tipo de Pânico' é ativado.
· Isso é semelhante aos tipos de colapso mental na Lobotomy Corporation.
· Sistemas como o 'Armazenamento de Memórias' ou 'Nova Tentativa' oferecem aos jogadores a chance de tentar novamente após falharem.

· Limbus Company parece ser um jogo que exige a memorização de muitas informações.
· A introdução do jogo é suave e agradável, mas a jogabilidade real pode ser diferente do esperado.
· Em particular, a personagem Malkuth é mencionada como uma favorita desde os tempos de Lobotomy.

· Observa-se uma tentativa de resolver os problemas dos funcionários dentro de seus próprios departamentos, em vez de pela gerência.
· Isso pode ser uma situação inédita para os gerentes, diferente de empresas comuns.
· Compara-se com a forma como Angela ou outros funcionários lidam com os problemas.

· Há uma menção ao tratamento de 'diálogos' de funcionários da Equipe G.
· Isso remete a situações semelhantes à limpeza de memórias no Trem de Distorção.
· Levanta-se a questão sobre a implantação de IAs com aparência humana na cidade.

· O termo IA é interpretado em conexão com as Sephiroth da Lobotomy.
· As Sephiroth são retratadas não apenas como entidades em monitores, mas como seres com corpos que se movem.
· O aumento de 13% nos níveis de energia do gerente é avaliado como um resultado positivo.

· Apresenta-se a lógica de que a empresa progride apesar do aumento da taxa de mortalidade.
· Isso demonstra a dura realidade de que o sacrifício dos funcionários contribui para o crescimento da empresa.
· O conceito de 'Festa da Justiça' pode ser interpretado como um evento para comemorar esses sacrifícios.

· Uma cena única é encenada onde se abre champanhe para um funcionário falecido.
· É uma cultura que celebra o sacrifício com orgulho, em vez de tristeza.
· Uma explicação sobre como beber o champanhe também é adicionada.

· Com o aumento dos departamentos, sente-se a falta de pessoal.
· Surge a pergunta se os funcionários podem coletar apenas itens correspondentes aos seus departamentos.
· São mencionadas as demandas dos funcionários, como horário de trabalho regular e garantia de férias remuneradas.

· Ocorre um debate sobre o funcionário relacionado ao tratamento de 'diálogos'.
· Alguns argumentam que funcionários perigosos devem ser enviados para a linha de frente.
· É descrito o traje peculiar dos funcionários, especialmente a combinação de gola alta sob camisa e gravata.

· Se você não treinar adequadamente os funcionários no início, pode ser difícil completar o jogo mais tarde.
· É uma situação semelhante a não conseguir completar o 3º andar se o deck não for montado corretamente no 1º andar de "SLiathering".
· Prevê-se que até o 9º andar seja interessante, mas acima disso pode ser irritante.

· O jogo pode ser mais divertido se não fornecer muita informação.
· Aproveitar os elementos roguelike é a chave para aumentar a diversão do jogo.
· Comparado com 'Red Death', Limbus Company é um jogo que incentiva o jogador a desafiar ativamente uma vez que se acostuma.

· Ler o livro de configurações, como o bestiário de anomalias, não ajuda diretamente a melhorar as habilidades no jogo.
· O livro de configurações serve apenas para fornecer informações e não oferece insights profundos sobre a jogabilidade.
· Enfatiza-se que ler o livro de configurações não melhora as habilidades de jogo.

· Descreve-se uma situação de trabalho anormal onde o dia não avança mesmo após 24 horas e os funcionários não dormem por mais de 65 horas.
· Isso mostra a situação perigosa da empresa e o excesso de trabalho dos funcionários.
· Parece haver horas extras forçadas sob o pretexto de 'trabalho autônomo'.

· O objetivo é criar uma empresa onde os funcionários queiram trabalhar e funcionários que queiram trabalhar.
· Ser um funcionário de Nível 5 é uma grande conquista, e a mensagem de que os funcionários devem se tornar ainda mais grandiosos é transmitida.
· A semana termina com a promessa de que as tragédias do passado não se repetirão.

· Limbus Company é um jogo que pode dar dor de cabeça por ter muito para memorizar.
· Para superar a dificuldade do jogo, é preciso memorizar muitas informações lentamente e com sono suficiente.
· O jogo é projetado de forma que o jogador precise dormir para memorizar.